Krijgt u te maken met ontslag dan scheiden de wegen van de werknemer en werkgever. Oftewel de belangen zijn niet meer aan elkaar gelijk. Bij iedere vorm van ontslag is het verstandig/ noodzakelijk om het beëindigingsovereenkomst juridisch te laten checken, zodat uw belangen niet worden geschaad.
Direct juridisch advies?
085-773 70 66
(Lokaal tarief)
Op werkdagen:
Van 08.00 tot 20.00
Vrijdag tot 18.00
In het weekend:
za 12 - 16 | zo 12 - 16
(Op feestdagen gesloten)
Contact➤
Klantervaringen
Een paar maanden terug ben ik op staande voet ontslagen, omdat ik volgens de werkgever nalatig heb gehandeld en veel schade heb aangericht. Het kwam voor mij als donderslag bij heldere hemel. We werken normaal in projectteams en is één en ander veroorzaakt door het handelen van de groep. Toch ben ik de enige die is ontslagen! Uiteraard is dat compleet onterecht, maar je staat wel direct op straat. Dus ik heb de ontslag advocaat benaderd en de zaak uitgelegd. Het ontslag is onrechtmatig verklaard en omgezet naar ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Daarbij heb ik een aanzienlijke compensatie gekregen en zijn overige kosten op mijn oude baas verhaald.
Advocatentips
Veel cliënten vragen mij hoe ze moeten handelen als er onenigheid ontstaat binnen het bedrijf. Een simpele oplossing is er niet, het is altijd afhankelijk van meerdere factoren. Met hulp van een advocaat kunt u wel stappen vooraf verzinnen en uitvoeren, zodat u te allen tijde sterk staat!
Advocaat Ontslag
Ambtenaren
Directeuren
Werknemers
Werkgevers
Handige links
Advocatenkantoren
